Region West hebt HSE an die Spitze – als „HSE-Vorbild des Jahres“ ausgezeichnet

Als Regionalleiter Henrik Eikanger und die Führungskräfte der Region West kürzlich bei der Führungskonferenz Craft der Håndverksgruppen in Oslo die Bühne betraten, um den Preis „HSE-Vorbild des Jahres“ entgegenzunehmen, war das eine klare Anerkennung für eine langfristige Arbeit mit starken Ergebnissen.

Die Region West in Norwegen besteht aus 13 Unternehmen und hat in den vergangenen Jahren zielgerichtet und systematisch an Gesundheit, Umwelt und Sicherheit gearbeitet. Von Januar 2024 bis Juli 2026 sind Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit um rund 80 Prozent zurückgegangen.

– Diese Auszeichnung bedeutet uns sehr viel, weil es dabei in erster Linie um unsere Menschen geht. HSE ist nichts, was wir neben dem operativen Geschäft machen – es ist Teil des operativen Geschäfts, jeden einzelnen Tag, sagt Regionalleiter Henrik Eikanger.

Von Nachverfolgung zu Kulturwandel

Hinter dieser Entwicklung steht eine langfristige Arbeit, bei der HSE in allen Unternehmen weit oben auf die Agenda gesetzt wurde. Ziel war es, Verletzungen zu reduzieren, den Krankenstand niedrig zu halten und die Sicherheitskultur bei den Handwerkern vor Ort zu stärken.

Über Sicherheit wird häufiger gesprochen, sie wird enger nachverfolgt und ist im Alltag sichtbarer geworden. Gleichzeitig hat sich die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen positiv ausgewirkt.

– Wir haben hart daran gearbeitet, HSE im Alltag konkret und relevant zu machen. Wenn Führungskräfte eng begleiten, Erfahrungen teilen und regelmäßig über Risiken und Lernen sprechen, dann verändert das die Kultur, sagt Henrik.

Die Entwicklung zeigt sich auch in den LTIFR-Zahlen, die Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit pro einer Million geleisteter Arbeitsstunden messen. Seit September 2025 ist der LTIFR-Wert von 13,1 auf 4,4 gesunken, und die Region lag auch schon unter 3.

Henrik Eikanger, Regionalleiter der Region West in Norwegen

HSE sichtbar gemacht – jeden Tag

Eine wichtige Maßnahme war das Projekt der Region mit HSE-Informationsbildschirmen. Alle 13 Unternehmen richteten Bildschirme an zentralen Treffpunkten wie Büros, Besprechungsräumen und Lagern ein.

Dort werden unter anderem ethische Richtlinien, HSE- und Sicherheitsfilme, Schulungen, die Anzahl der Tage seit dem letzten Unfall mit Ausfallzeit, die Weitergabe von Unfällen und Beinaheunfällen sowie Kampagnen und Statistiken angezeigt.

Ziel war es, HSE als natürlichen Teil des Arbeitsalltags sichtbar und aktuell zu machen.

– Wenn HSE die ganze Zeit sichtbar ist, fällt es leichter, das Bewusstsein hochzuhalten. Die Bildschirme sind eine einfache Maßnahme, aber in Kombination mit klarer Führung und konsequenter Nachverfolgung haben sie eine große Wirkung gehabt, sagt Henrik.

Die Maßnahme wird in den Regionstreffen, die alle 14 Tage stattfinden, regelmäßig nachverfolgt. Dort teilen die Geschäftsführer Erfahrungen, Herausforderungen und Best Practices.

Ein Teil der Strategie der Håndverksgruppen

Die HSE-Arbeit in der Region West hängt eng mit der Strategie der Håndverksgruppen für Nachhaltigkeit, Sicherheit und Wohlbefinden im gesamten Konzern zusammen, der rund 5.000 Mitarbeitende zählt. Im Konzern ist die Sicherheit der Mitarbeitenden eine der grundlegendsten Verantwortungen.

Die Ambition ist klar: Alle sollen jeden Tag sicher von der Arbeit nach Hause kommen, und der Konzern hat sich ein langfristiges Ziel gesetzt, den LTIFR-Wert bis 2030 auf 6 zu senken.

Um dieses Ziel zu erreichen, wurde die HSE-Arbeit systematischer im laufenden Betrieb über die Länder hinweg verankert. Sicherheit ist inzwischen stärker in die monatlichen Betriebsmeetings integriert, in denen Unfälle im Detail durchgegangen und sowohl Maßnahmen als auch präventive Ansätze besprochen werden.

Genau diese Struktur hat die Region West erfolgreich in die Praxis umgesetzt.

– Es ist uns wichtig, mit konkreten lokalen Maßnahmen zur Ambition des Konzerns beizutragen. Wenn wir in der Region erfolgreich sind, dann deshalb, weil wir es schaffen, Strategie in Handeln in den Unternehmen vor Ort umzusetzen, sagt Henrik.

Erste Hilfe bei Industrigulvspesialisten

Die zielgerichtete HSE-Arbeit zeigt sich auch ganz konkret in der Praxis in jedem einzelnen Unternehmen. Ein Beispiel ist Industrigulvspesialisten in Bergen, das kürzlich gemeinsam mit dem betriebsärztlichen Dienst Salutis einen Erste-Hilfe-Kurs für alle Mitarbeitenden durchgeführt hat.

Der Kurs hatte ein klares Ziel: den Mitarbeitenden mehr Sicherheit darin zu geben, was zu tun ist, wenn ein Kollege schwer verletzt wird oder plötzlich erkrankt.

Erste-Hilfe-Kurs für Industrigulvspesialisten

Gemeinsam stärker

Dass die Auszeichnung „HSE-Vorbild des Jahres“ an eine ganze Region ging, sagt auch etwas darüber aus, wie die Region West gearbeitet hat: mit klarer Verankerung in der Führung, aktivem Austausch zwischen den Unternehmen und einem gemeinsamen Einsatz für sicherere Arbeitsplätze.

– Wir sind 13 Unternehmen, aber wir sind stärker, wenn wir voneinander lernen und HSE gemeinsam voranbringen. Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung für den Einsatz in allen Unternehmen und für alle, die jeden Tag zu einem sichereren Arbeitsalltag beitragen, schließt Henrik Eikanger.