Region Vest løftet HMS til toppen – kåret til Årets HMS-forbilde

Da regionleder Henrik Eikanger og lederne i Region Vest nylig gikk på scenen under Håndverksgruppens lederkonferanse Craft i Oslo for å motta prisen «Årets HMS-forbilde», var det en tydelig anerkjennelse av et langsiktig arbeid med sterke resultater.

Region Vest i Norge består av 13 selskaper og har de siste årene jobbet målrettet og systematisk med helse, miljø og sikkerhet. Fra januar 2024 til juli 2026 har arbeidsulykker med fravær falt med rundt 80 prosent.

– Denne prisen betyr mye for oss, fordi den først og fremst handler om menneskene våre. HMS er ikke noe vi gjør ved siden av driften – det er en del av driften, hver eneste dag, sier regionleder Henrik Eikanger.

Fra oppfølging til kulturendring

Bak utviklingen ligger et langsiktig arbeid der HMS er løftet høyt på agendaen i alle selskapene. Målet har vært å redusere skader, holde sykefraværet lavt og styrke sikkerhetskulturen ute hos håndverkerne.

Sikkerhet diskuteres oftere, følges opp tettere og er blitt tydeligere i hverdagen. Samtidig har samarbeid på tvers av selskapene gitt effekt.

– Vi har jobbet hardt for å gjøre HMS konkret og relevant i hverdagen. Når ledere følger opp tett, deler erfaringer og snakker om risiko og læring jevnlig, så skjer det noe med kulturen, sier Henrik.

Utviklingen vises også i LTIFR-tallene, som måler arbeidsulykker med fravær per million arbeidede timer. Siden september 2025 er LTIFR redusert fra 13,1 til 4,4, og regionen har også vært nede på under 3.

Henrik Eikanger, regionleder for Region Vest i Norge

Gjorde HMS synlig – hver dag

Et viktig tiltak har vært regionens prosjekt med HMS-infoskjermer. Alle de 13 selskapene etablerte skjermer på sentrale møteplasser som kontorer, møterom og lager.

Her vises blant annet etiske retningslinjer, HMS- og sikkerhetsfilmer, opplæring, antall dager siden siste fraværsskade, deling av ulykker og nestenulykker samt kampanjer og statistikk.

Målet har vært å gjøre HMS synlig og aktuelt som en naturlig del av arbeidshverdagen.

– Når HMS er synlig hele tiden, blir det lettere å holde bevisstheten oppe. Skjermene er et enkelt grep, men i kombinasjon med tydelig ledelse og fast oppfølging har de hatt stor effekt, sier Henrik.

Tiltaket følges opp fast på regionmøtene hver 14. dag, der de daglige lederne deler erfaringer, utfordringer og beste praksis.

En del av Håndverksgruppens strategi

HMS-innsatsen i Region Vest henger tett sammen med Håndverksgruppens strategi for bærekraft, sikkerhet og trivsel på tvers av konsernet, som teller rundt 5.000 medarbeidere. I konsernet er sikkerheten til medarbeiderne et av de mest grunnleggende ansvarene.

Ambisjonen er tydelig: Alle skal komme trygt hjem fra jobb hver dag, og konsernet har et langsiktig mål om å redusere LTIFR til 6 innen 2030.

For å nå målet er HMS-arbeidet forankret mer systematisk i den løpende driften på tvers av landene. Sikkerhet er i større grad integrert i de månedlige driftsmøtene, der ulykker gjennomgås i detalj og både tiltak og forebyggende grep diskuteres.

Nettopp denne strukturen har Region Vest tatt godt ned i praksis.

– Det er viktig for oss å bidra til konsernets ambisjon gjennom konkrete tiltak lokalt. Når vi lykkes i regionen, er det fordi vi klarer å omsette strategi til handling ute i selskapene, sier Henrik.

Førstehjelp hos Industrigulvspesialisten

Det målrettede HMS-arbeidet vises også tydelig i praksis ute i hvert enkelt selskap. Et eksempel er Industrigulvspesialisten i Bergen, som nylig gjennomførte førstehjelpskurs for alle ansatte sammen med bedriftshelsetjenesten Salutis.

Kurset hadde et tydelig formål: å gjøre medarbeiderne tryggere på hva de skal gjøre dersom en kollega blir alvorlig skadet eller plutselig syk.

Førstehjelpskurs for Industrigulvspesialisten

Sterkere sammen

At prisen «Årets HMS-forbilde» gikk til en hel region, sier også noe om hvordan Region Vest har jobbet: med tydelig lederforankring, aktiv deling mellom selskaper og en felles innsats for tryggere arbeidsplasser.

– Vi er 13 selskaper, men vi står sterkere når vi lærer av hverandre og løfter HMS sammen. Denne prisen er en anerkjennelse av innsatsen ute i alle selskapene og hos alle som hver dag bidrar til en tryggere arbeidshverdag, avslutter Henrik Eikanger.