Få ting er mere frustrerende...

…end at føle sig uproduktiv.

Projektleder Knut mærkede de grå hår pible frem

da han brugte timer på manuelt at opdatere masser af projekter...

…indtil en dag.

4 MIN READ

Robotten, der fik smilet frem på projektleder Knuts ansigt

HG har ansat en digital medarbejder, som hver aften går på arbejde og opdaterer hundredvis af forsikringssager. På den måde behøver de menneskelige kolleger ikke at bruge deres hjerner på små, gentagne opgaver. Og i stedet udmærke sig i deres karriere.

 

I flere år – med en indkommende bølge af konstante opdateringer af masser af forsikringssager hver uge – fik Knut til sidst nogle grå hår. Frustrationen over de gentagne og ofte ret kedelige klik- og trækbevægelser påvirkede projektlederen på en dårlig måde.

– Det kan påvirke hele min arbejdsdag og endda forholdet til både kunder og kolleger, siger Knut V. Gjermstad.

Selvom han griner lidt.

Hvorfor det? 

Det fortæller vi dig senere.

Knut er en af 150 projektledere hos Håndverksgruppen, og han fører tilsyn med ca. 40 forsikringssager om ugen hos malerfirmaet Regnbuen i Oslo. I årevis var han nødt til manuelt at opdatere alle projekter i et cloud-system.

Sagen er, at før Knut kan sende nogen af sine malere ud for at farve verden, er han nødt til at vide, om timingen er rigtig. Om skadeservice for eksempel havde gjort deres arbejde først. 

Om vægge eller tag er tørre efter en vandskade. Om træet efter et kollaps af en slags er bygget sammen igen – så alt er klar til overfladearbejdet. Men disse før-maler-opgaver bliver ofte flyttet rundt. Der sker ting og sager. Folk aflyser, bliver syge, de opdager uforudsete problemer, der skal løses – alt sammen før overfladehåndværkerne kan begynde at få beskidte hænder. 

 

Hvorfor lade din hjerne gå amok i gentagne og frustrerende opgaver?

Alle disse ændringer kræver opdateringer. Digitale opdateringer. Klik og træk, som er små, kedelige, gentagne og nogle gange frustrerende opgaver. Men stadig ret vigtige. For alle, der er involveret i en forsikringssag, skal vide, hvad de skal gøre hvornår. Hvis ikke, bliver arbejdet større, længere og dyrere. Kunderne vil meget gerne vide, hvornår de kan forvente, at alle trin i genopretningsprocessen af deres hjem er færdige. Hvis ikke, kan de ikke flytte hjem igen. 

Og så kræver forsikringsselskaberne, at alle projektledere hos Håndverksgruppen så præcist og så ofte som muligt opdaterer deres tidsplan for deres kunder. 

Dette er stressende. Hvorfor det? Det kræver konstant overvågning. Så den tid, der bruges på at foretage disse opdateringer, kunne i stedet udføres af en robot. Den sparede tid kunne gives tilbage til den menneskelige projektleder, så han kunne udføre andet, vigtigere arbejde

– Som hvad?

– Som fx. at skabe bedre relationer til vores skadeservice-partnere, så vi kan få flere projekter, eller følge op på de malere, der måske har overset et par kvadratmeter væg på slutfakturaen, og på den måde få flere indtægter, siger Knut.

"Jeg skal selvfølgelig stadig arbejde, men jeg kan gøre det smartere og mere effektivt."

 

Knut_3

Fakta:

  • Fire fuldtidsstillinger hvert år, der kun bruges på at ændre datoer i software. 
  • Gentagne og stressende opgaver dræner medarbejdernes moral.
  • En robot har taget over, uden at tage nogens job.
  • Menneskers arbejde skiftede til at skabe mere værdi.

Den digitale medarbejder, der er vild med "kedelig"

For et par uger siden hoppede Knut bogstaveligt talt i sin roterende kontorstol. Han blev virkelig begejstret og gav folk high-fives. Han fik nemlig at vide, at disse opgaver fra nu af ville blive udført af en ny kollega: Et robotic process automation-system. 

Denne nye digitale medarbejder i Håndverksgruppen har sit eget log-in og brugernavn. Den vil arbejde hver nat fra kl. 02.00 til 06.00 – og om morgenen har den klikket og trukket for at opdatere alle projekter.

Det er ret sejt at se på, mens det sker. Det er, som om et spøgelse har overtaget en persons tastatur, pilen glider hen over skærmen, ting bliver flyttet, du kan se det hele i realtid, men ingen menneskefingre rører ved bogstaverne eller musen. Systemet vil arbejde sig igennem alle sagerne i en hastig bevægelse og til sidst sende rapporter til hver eneste projektleder i Håndverksgruppen, hver morgen.

Det vil spare Knut for en til to timers arbejde om ugen. Sagt på en anden måde: Mere end en hel arbejdsuge om året.

– Det er så sejt! 

 

Robotten tilbyder mennesker tidslommer til at gøre et smartere og bedre job

Som innovationen skrider frem, kan "The Digital Employee" måske klare en masse andre, endnu mere komplicerede opgaver i fremtiden. Han er stadig ret ny i jobbet, men indtil videre er det gået godt. Bare i dag, da vi besøger Knut i det marineblå kontor på Alna i Oslo, har hans digitale kollega løst næsten 100 opdateringer på alle mulige forskellige projekter – bare siden i morges. 

Knut kan kun smile og læne sig tilbage i stolen. 

Bare drikke en ekstra kop kaffe i en time hver fredag?

– He-he, nej, jeg skal selvfølgelig stadig arbejde, men jeg kan gøre mit arbejde smartere og mere effektivt. Jeg kan beregne et nyt job i stedet, eller gå ud og hjælpe mine medarbejdere. Jeg behøver heller ikke at blive så frustreret hele tiden. Jeg mener, jeg kunne til tider stege min hjerne og føle, at jeg lige havde brugt en masse tid på noget ret uproduktivt. Et arbejde, som gjorde det sværere at gå tilbage til de andre, vigtigere opgaver, siger Knut.

 

"Al den menneskelige interaktion, vi laver hver dag, vil ingen robot kunne håndtere."

 

– Denne følelse kan også til tider sænke min arbejdsloyalitet og påvirke forholdet til folk omkring mig. Negativitet vil desværre sprede sig hurtigere end positivitet, siger han. 

Og det er her, han griner en lille smule. 

– Men hvad kan man gøre, siger han.

– Hvad var det, der gjorde dig så frustreret?

– Det er virkelig kedeligt at opdatere projekter, og det virker unødvendigt for et menneske at gøre det, når det kan gøres af en maskine. Så jeg tror, at jeg taler for alle projektledere, når jeg siger, at denne udvikling er meget velkommen. Og jeg tror, at man kunne gøre mere med dette system. Måske kunne han tage et kig på fakturering eller måske endda lønninger, siger Knut.

Slap af – ingen kommer til at miste deres job

Det har han ret i. Spørg bare Hanne Fagerlie, en af de to projektledere i HG, som skal være chefer for det nye system. Overvåge og sørge for, at det gør sit arbejde korrekt. 

Hanne siger, at det arbejde, systemet udfører hver nat, i alt vil spare Håndverksgruppen for fire hele stillinger om året.

– Hver gang et projekt skal opdateres, tager det en af vores 150 projektledere to minutter hver gang, og i sidste ende er det måneders arbejde. I fremtiden vil vi gerne have dette system til også at håndtere andre typer opgaver. Mulighederne er uendelige, siger hun.

– Vil du dele?

– Robotten kunne f.eks. håndtere fakturering, registrering af rejseregninger eller nye medarbejdere – eller indsamle statistik eller information om, hvad kontoret bør gøre bedre, hvad kontoret gør godt og så videre, siger Hanne.

– Men Knut, betyder det, at du eller nogle af dine menneskelige kolleger måske snart mister deres job?

– Nej, absolut ikke! Al den menneskelige interaktion, vi laver hver dag, vil ingen robot kunne håndtere. Jeg tror heller ikke, at vi som samfund ønsker, at det skal ske. Mennesker har brug for at tale med og arbejde sammen med andre mennesker. Hvad angår selve erhvervet, tror jeg, at vi kan få gavn af robotter til at udføre mange af de digitale opgaver, men kunsten og kreativiteten i vores branche er der ingen, der gør bedre end mennesker, siger han. 

Innovation, digitalisering og hjælp fra den tekniske verden er noget, Håndverksgruppen har været interesseret i at fremskynde på det seneste. 

– Den traditionelle håndværksbranche halter bagefter, når det gælder innovation generelt, så jeg synes, det er fantastisk, at HG har en så fremsynet tilgang til at implementere ny og spændende digital hjælp. Jeg tror, at hele branchen bliver meget bedre, når vi gør det her, fordi mange medarbejdere kan blive gladere, mere effektive og bruge tiden på vigtigere opgaver i stedet for på nogle måder unødvendige opgaver, siger Knut.